Technologie & SaaS

Scale-ups &
Plateformes.

Passer de la start-up à l'organisation structurée est une zone de danger mortelle. Nous vous aidons à franchir le cap de l'hyper-croissance sans tuer votre agilité.

Series B+Focus
200+FTE Scale
3xMarchés / an
TRAJECTOIRE CROISSANCE
Product-Market Fit
Go-To-Market
Hyper-Growth
Scale & Structure
Phase critique — structuration en cours

Pièges de l'Hyper-Croissance

Ce qui vous a fait réussir hier peut vous freiner demain. Identifiez les zones à risque.

Recrutement & culture

Onboarding massif tout en maintenant la culture fondatrice et l'engagement des équipes.

91% rétention

Internationalisation

3x marchés/an

Dette technique & orga

Score 48%

Focus & proposition

Core value

Management transition

C-Level ready
SCALE_TRACKER
SERIES B
ÉTAPES DE CROISSANCE
Seed
0–1M€
5–15 FTE
Series A
1–5M€
15–50 FTE
Series B
5–20M€
50–200 FTE
Scale
20M€+
200+ FTE
EFFECTIF
147
+42% YoY
MARCHÉS
4
3 continents
RÉTENTION
91%
Talent pool
PRÊT À SCALER
Process Maturity72%
Org Structure65%
Tech Debt Ratio48%
Culture Score85%
👥 RECRUTEMENT : 42 POSTES OUVERTS — 91% RÉTENTION

Structuring for Scale.

Accompagnement C-Level pour solidifier les fondations sans tuer l'agilité.

01

Stratégie & OKR

Mise en place de frameworks OKR pour aligner les équipes sur la vision, prioriser les initiatives et mesurer l'impact.

OKR Framework
Quarterly planning
Roadmap alignment
02

Process & Playbooks

Standardisation des processus clés (Sales Playbook, Brand Guidelines) pour permettre une réplication rapide et efficace.

Sales Playbook
Brand Guidelines
Process automation
03

International GTM

Déploiement multi-marchés avec adaptation réglementaire, localisation produit et recrutement de leaders locaux.

Market entry
Local hiring
Regulatory adapt

Scale Réussi.

200+
FTE Scale
91%
Talent Retention
4
Marchés Ouverts
3x
Croissance / an